OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES LABORALES DESDE UN PUNTO DE VISTA HOLISTICO SEGÚN EL CODIGO DEL TRABAJO

Muchos comentan sobre las obligaciones y prohibiciones laborales unicamente desde el punto de vista del trabajador, como si este es el unico que interactua en una unidad de trabajo, olvidando que en la relacion laboral siempre exiten obligaciones tanto del empleado como del empleador. Según la normativa laboral ecuatoriana encontramos obligaciones desde un punto de vista permisiva, remunerativas y de bienestar social; asi como las prohibiciones administrativas y laborales.

Comenzado a desarrollar cada aspecto mensionado anteriormente, tenemos que las obligaciones fundamentales del empleador serian atender oportunamente los reclamos debidamente justificados por el trabajador, evitando siempre maltratros de palabras.

Desde la optica administrativa el empleador debe instalar los locales de trabajo sujetándose a las disposiciones del Codigo de Trabajo y a la normativa de la autoridad sanitaria, facilitar la inspeccion y vigilancia de cualquier autoridad del estado, cumplir las obligaciones contractuales, sujetarse al reglamento interno de la unidad laboral debidamente aprobado, “cuestion que muhas empresas no cumplen”; deben llevar un registro de los trabajadores en el cual debe constar el nombre, edad, estado civil, procedencia, clase de trabajo, fecha de ingreso, fecha de salida; cumplir con las leyes de Seguridad Laboral (afiliacion del trabajador desde el primer dia, avisos de ingresos, de salida, modificacion de sueldo, accidentes y enfermedes laborales), exhibir en lugares visibles las planillas de pago del Instituto Ecuatoriano de los Seguros Sociales, entregar las herramientas y materiales al empleado necesarios para la su labor, proporcionar un lugar seguro para guardar los bienes del trabajador, conferir certificados de trabajo, cuando sean solicitados, cuando termine la relacion laboral.

En cuanto a las obligaciones permisivas por parte del patrono, tenemos las siguientes: declarar comisiones de servicios, hasta un año, con derecho a seis de remuneración, otorgar licencia o permiso hasta por tres dias, en caso de fallecimiento del conyuge o de pariente dentro del segundo grado de consanguinidad y afinidad, para recibir asistencia medica, atender requerimientos judiciales, ejercer sufragio y permisos necesarios para desempeñar comisiones de la asociacion de trabajadores.

En lo que respecta a las obligaciones remunerativas por parte del patrono, según la normativa laboral, se debe pagar a tiempo la remuneración, pagar el salario cuando la suspensión se produzca por su parte, cubrir con los gastos de traslado, alojamiento y alimientacion cuando se le asigne trabajos especiales, pagar el ciencuenta por ciento de la remuneración, no inferior a la basica que corresponda al reemplazo, pagar el cincuenta por ciento de la remuneración, hasta por dos meses, en caso de enfermedades profesionales, a los trabajores no afiliados al IESS.

Asimismo, en lo referente al bienestar social, el patrono de acuerdo al numero de empleados puede otorgar sevicio de comedor, de comisariato, guarderia infantil y escuelas elementales, asi como contratar personas discapacitadas según sus necesidades.

Por otra parte, las prohibiciones del empleador desde el area administrativa, tememos las siguientes: impedir las visitas de las inspecciones de las autoridades del trabajo, realizar proselitismo politico y propaganda religiosa entre los trabajadores, desconocer o inferir al libre desenvolvimiento de las actividades sindicales, obligar a los trabajadores a retirarse de la asociación o que voten por determinada candidatura, exigir a los trabajadores la adquisición de bienes en lugares determinados.

Para terminar con las prohibiciones laborales por parte del empleador, nos encontramos que no se puede requerir al trabajador entrega de dinero o especies para administrarla en el trabajo o para cualquier motivo, no se podra sancionar con la suspeción del trabajo, NO SE PODRÁ IMPONER MULTAS NO PREVISTAS EN EL REGLAMENTO INTERNO, legalmente aprobado, ni retener mas del 10% de la remuneracion por concepto de multas, en el incumplimiento de l trabajo, ni cobrar interés por adelantos que anticipe, por cuenta de la remuneración.

Ahora si, vamos a hablar sobre las obligaciones y prohibiciones del trabajador, la cual se realizara mediante un cuadro esquematico:

Obligaciones

  • Guardar los secretos tecnicos de fabricacion y comercialización de los productos.
  • Cumplir con el reglamento interno.
  • Tener buena actitud y conducta.
  • Ejecutar el trabajo con responsabilidad, tal cual como lo establece el contrato.
  • Conservar el buen estado de los equipos y herramientas de trabajo.
  • Dar aviso al empleador por las faltas laborales.
  • Comunicar al empleador sobre peligros o daños materiales que amenacen la vida o interes de la empresa.

Prohibiciones

  • Abandonar el trabajo, sin causa justificada.
  • Suspender el trabajo, salvo caso de huelga.
  • Competir con el empleador en la produccion de artículos elaborados, tomar de la empresa equipos, herramientas, materia prima o articulos elaborados, poner en peligro su propia seguridad, la de sus compañeros, y bienes de la empresa.
  • Portar armas durante la jornada laboral.
  • Realizar colectas en lugares de trabajo, sin contar con los permisos respectivos.

En conclusion, muchas veces son vulnerados los derechos de los trabajadores imponiendo sanciones y/o multa que ni siquiera esta contempladas en el reglamento interno, y por desconocimiento o por necesidad monetaria, muchos se dejan imponer, o les exigen trabajar mas de las hora establecidas en la legislacion laboral, y muy pocas veces esas horas extras son canceladas como debe ser.

Deja un comentario

Tu dirección de correo electrónico no será publicada. Los campos obligatorios están marcados con *