Clasificación de los contratos laborales

En la actualidad, existe un alto índice de personas que no sabes bajo que modalidad, o bajo que estamento están contratados. ¿Usted mi querd@ lector(a) conoce que contrato firmo al momento de comenzar su relación laboral? o ¿Usted mi querid@ empresario sabe cual es el contrato que mejor le conviene a la hora de contratar su personal?

Muchas personas (empleador – trabajador) desconocen cuales son las clases de contratos contemplado en la legislación laboral, es por eso que en este articulo aprenderemos como se clasifican los contratos en el Código de Trabajo (C.T.)

Primeramente, la norma en su Art. 8.- contempla lo referente al Contrato individual: “Contrato individual de trabajo es el convenio en virtud del cual una persona se compromete para con otra u otras a prestar sus servicios lícitos y personales, bajo su dependencia, por una remuneración fijada por el convenio, la ley, el contrato colectivo o la costumbre.” Este será nuestro punto de partida para desglosar uno a uno los contratos legalmente consagrados en el C.T.

Desde este punto de vista, podemos decir que el contrato de trabajo, es aquel compromiso bilateral, por el cual una persona (trabajador) se compromete a prestar un servicio personal y/o profesional, a otra persona (empleador) mediante una retribución (pago en dinero). De aquí se desprenden tres elementos que son los siguientes: la subordinación, el salario y la prestación de un servicio.

El Código del trabajo en su Art. 11, establece la clasificación del contrato de trabajo, el cual puede ser de la siguiente manera:

a) Expreso o tácito, y el primero, escrito o verbal;

b) A sueldo, a jornal, en participación y mixto;

c) Por tiempo fijo, por tiempo indefinido, de temporada, eventual y ocasional;

d) A prueba;

e) Por obra cierta, por tarea y a destajo;

f) Por enganche;

g) Individual, de grupo o por equipo;

Ahora bien, vamos a conocer que quiere decir cada uno de lo que contempla el artículo 11 del C.T.:

Cuando nos hace referencia que el contrato es expreso y tácito, nos quiere decir que el contrato es expreso cuando el empleador y el trabajador acuerden las condiciones, sea de palabra o reduciéndolas a escrito.

A falta de estipulación expresa, se considera tácito toda relación de trabajo entre empleador y trabajador. Según lo reza el Art. 12 del C.T.

En referencia al contrato a prueba, no es más que cuando se celebre un contrato por primera vez, podrá señalarse un tiempo de prueba, de duración máxima de noventa días. Vencido este plazo, automáticamente se entenderá que continúa en vigencia por el tiempo que faltare para completar el año. Tal contrato no podrá celebrarse sino una sola vez entre las mismas partes.

Durante el plazo de prueba, cualquiera de las partes lo puede dar por terminado libremente.

Cuando un contrato es por obra cierta, es cuando el trabajador toma a su cargo la ejecución de una labor determinada por una remuneración que comprende la totalidad de la misma, sin tomar en consideración el tiempo que se invierta en ejecutarla; y el contrato por tarea, es cuando el trabajador se compromete a ejecutar una determinada cantidad de obra o trabajo en la jornada o en un período de tiempo previamente establecido.

Se entiende concluida la jornada o período de tiempo, por el hecho de cumplirse la tarea.

El contrato a destajo, el trabajo se realiza por piezas, trozos, medidas de superficie y, en general, por unidades de obra, y la remuneración se pacta para cada una de ellas, sin tomar en cuenta el tiempo invertido en la labor.

El artículo 17 del Código de trabajo nos establece los contratos eventuales, ocasionales y de temporada. El cual no desglosa cada uno de la siguiente manera:

Son contratos eventuales aquellos que se realizan para satisfacer exigencias circunstanciales del empleador, tales como reemplazo de personal que se encuentra ausente por vacaciones, licencia, enfermedad, maternidad y situaciones similares; en cuyo caso, en el contrato deberá puntualizarse las exigencias circunstanciales que motivan la contratación, el nombre o nombres de los reemplazados y el plazo de duración de la misma.

También se podrán celebrar contratos eventuales para atender una mayor demanda

de producción o servicios en actividades habituales del empleador, en cuyo caso el contrato no podrá tener una duración mayor de ciento ochenta días continuos o discontinuos dentro de un lapso de trescientos sesenta y cinco días. Si la circunstancia o requerimiento de los servicios del trabajador se repite por más de dos períodos anuales, el contrato se convertirá en contrato de temporada. El sueldo o salario que

se pague en los contratos eventuales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.

Son contratos ocasionales, aquellos cuyo objeto es la atención de necesidades emergentes o extraordinarias, no vinculadas con la actividad habitual del empleador, y cuya duración no excederá de treinta días en un año. El sueldo o salario que se pague en los contratos ocasionales, tendrá un incremento del 35% del valor hora del salario básico del sector al que corresponda el trabajador.

Son contratos de temporada aquellos que en razón de la costumbre o de la contratación colectiva, se han venido celebrando entre una empresa o empleador y un trabajador o grupo de trabajadores, para que realicen trabajos cíclicos o periódicos, en razón de la naturaleza discontinua de sus labores, gozando estos contratos de estabilidad, entendida, como el derecho de los trabajadores a ser llamados a prestar sus servicios en cada temporada que se requieran. Se configurará el despido intempestivo si no lo fueren.

Como podemos ver cada trabajador debe conocer cual es su labor, su remuneración y su patrono, con el fin de que a la hora de presentarse una discordancia con el patrono saber como realizar el reclamo, y así proteger lo consagrado en el principio de irrenunciabilidad de los derechos laborales, que no es mas que ningún trabajador puede renuncia a lo que le pertenece por ley.

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