Leyes

Abog. Marcos R. Santeliz

Especialista en negociación y resolución de conflictos

Abgmrsc@gmail.com

Perfil

Soy Marcos Santeliz, amante de las leyes, la justicia y la numismática, inmigrante radicado en la ciudad de Quito desde hace dos años; actualmente colaborador de la revistarmonízate.com, gracias a la oportunidad que me brindo mi amiga Enma Lucas, la cual no dude en  aceptar, ya que desde este espacio podre socializar con toda la población cibernauta y ecuatoriana en el ámbito del Derecho con intima vinculación armonizada con la convivencia, el respeto, el amor y la tolerancia, entre otros aspectos de nuestra vida cotidiana; tomando en cuenta que el derecho es un eje transversal que invade nuestras vidas en el día a día.

Por eso te invito a seguir cada uno de nuestros artículos con el fin de acompañarte en esta transformación holística irreversible en tu vida.

OBLIGACIONES Y PROHIBICIONES LABORALES DESDE UN PUNTO DE VISTA HOLISTICO SEGÚN EL CODIGO DEL TRABAJO

Muchos comentan sobre las obligaciones y prohibiciones laborales unicamente desde el punto de vista del trabajador, como si este es el unico que interactua en una unidad de trabajo, olvidando que en la relacion laboral siempre exiten obligaciones tanto del empleado como del empleador. Según la normativa laboral ecuatoriana encontramos obligaciones desde un punto de vista permisiva, remunerativas y de bienestar social; asi como las prohibiciones administrativas y laborales. Clic aqui para seguir

CONTRATO JUVENIL O ADOLESCENTE

Muchas preguntas surgieron en referencia los tipos de contratos laborales, pero algunas me causaron mucho ruido, las referentes a la regulación de los contratos de los jóvenes (aquellos que tiene una edad comprendida entre los 18 años a 26 años), edad mínima para el trabajo y cuál sería la jornada laboral de los adolescentes. Clic aqui para seguir

Clasificación de los contratos laborales

En la actualidad, existe un alto índice de personas que no sabes bajo que modalidad, o bajo que estamento están contratados. ¿Usted mi querd@ lector(a) conoce que contrato firmo al momento de comenzar su relación laboral? o ¿Usted mi querid@ empresario sabe cual es el contrato que mejor le conviene a la hora de contratar su personal? Clic aqui para seguir

LLEGO DICIEMBRE Y ASÍ TAMBIÉN EL PAGO DEL DÉCIMO

¿Qué es el décimo? ¿Cómo se realiza el cálculo? ¿Cuánto me corresponde?  ¿Puedo pedirlos mensualizados o anualizados?  Vamos a responder todas estas interrogantes  Clic aqui para seguir

La Mediación: mecanismo para resolver conflictos familiares.

La Mediación es un mecanismo de resolución alternativa de conflictos (MARC) que ayuda a resolver en forma pacífica diferentes tipos de conflictos.

La mediación también se define como un sistema de negociación asistida, mediante el cual las partes involucradas en un conflicto intentan resolverlo por sí mismas, con la ayuda de un tercero imparcial (el mediador), que actúa como Clic aqui para seguir

PREVENCIÓN DEL DELITO EN NUESTRA COMUNIDAD

 En nuestro articulo anterior, hablamos lo referente a la seguridad ciudadana según la legislación ecuatoriana; una vez conocida cual es el marco legal que nos ampara, es hora de pensar de qué manera trasladamos todo este conocimiento a nuestra comunidad. Clic aqui para seguir

SEGURIDAD CIUDADANA EN LA LEGISLACION ECUATORIANA

Tu comunidad necesita de ti.

Muchas veces nos preguntamos ¿Por qué tenemos tantos robos o delitos en nuestra comunidad? Pero casi nunca pensamos en que hacemos para erradicar o disminuir estos flagelos que afectan nuestra sociedad.

Para poder entender la concepción de SEGURIDAD CIUDADANA es necesario conocer el significado de cada palabra; En cuanto a seguridad, durante la Conferencia para la Seguridad y la Cooperación en Europa, realizada en Helsinki en el año de 1992, Clic aqui para seguir